اعتراض العاملين بالمصريه للاتصالات على هيكلة الأجورواجتماع طارق أبوعلم

طارق أبوعلم فى اجتماع لبحث اعتراض العاملين بالمصريه للاتصالات على هيكلة الأجور







عقد يوم 16-2-2012 بالقرية الذكيه اجتماع يين المهندس طارق أبوعلم والنقابة المستقله لبحث

سبل الخروج بقرارات جديده بعد ان تم ايقاف العمل بالهيكلة التى اثارت سخط العملين

بالمصريه للاتصالات . وقد تقدم المهندس محمد ابو قريش رئيس النقابة المستقله

للعاملين بالمصريه للاتصالات بمقترحات لانهاء الازمة .

وقد خلصت المقترحات المقدمة من خلال البحث والدراسة التى نتج عنها تحليل الموقف والشكاوي واللقاءات مع العاملين بالاتى :

1- ضرورة تحقيق العدالة الاجتماعية فى الاجور بتحقيق حد ادنى وحد اقصى استرشادا بالحكم القضائى الصادر فى هذا الشأن

2- تحقيقا لمبدأ النزاهة والشفافية يجب الاعلان عن هيكلة الاجور على مرحلة واحدة لجميع العامل

3 – ضرورة المشاركة الفعلية لممثلى العاملين فى جميع مراحل تعديلات مشروع هيكلة

الاجور ومراعاة اخطار العاملين بما يتم اولا بأول .

توزيع اجمالى المخصص لمشروع هيكلة الاجور طبقا للاتي :-

1 – نسب متغيرة على الاساسى تتناقص النسبة مع زيادة الدرجة ويراعى وجود حد

ادنى وحد اقصى لكل درجة بكل مجموعة وظيفية وبما يحقق صالح صغار العاملين يعنى

الدرجة الاصفر اصحاب الدخول الضعيفة تزيد مثلا بنسبة 40%وما اعلاها تزيد بنسبة

35% وهكذا على غرار فكرة الضرائب التصاعدية على الدخل لان الزيادة بنسبة ثابتة

على المرتب مثل ماحدث العام السابق 30%زيادة لايستفيد منها حقيقة غير اصحاب

الدخول الكبيرة هكذا تم ونحن نتحدث عن العدالة وهيكلة الاجور لذا فمن الضروري القيام

بعمل ندوة كبيرة لكى نتحدث فيها عن هذا الموضوع فلماذا تتزايد الفجوة فى الاجور

والحلول المقترحة .

2- من الضروري صرف بدل وظيفة يراعى متطلبات الوظيفة وشروط شغلها ومخاطرها مع

مراعاة تحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية وعدم حدوث فجوات .



3- مراعاة تلافى السلبيات التى ظهرت فى المشروع الحالى والذى اتضح منة
وجود بعض الملاحظات على ادراج بعض العاملين بمسميات وظيفية لوظائف لايقومون
بها فعليا .

4- مراعاة وضع تصور لتطوير شاغلى الوظائف التى حصلت على بدل منخفض مثل

وظائف الحركة-الامن-الخدمات المعاونة-موزع البرقيات -السائقين-الحرفيين-امناء

المخازن ومثيلاتها ولحين الانتهاء من هذة الدراسة خلال شهر او شهرين على الاكثر

وكمرحلة واحدة تشمل جميع العاملين يقترح ان يتم صرف المكافأة من يناير وحتى

الانتهاء من التعديلات خلال شهر الى شهرين على الاكثر –يقترح ان توزع القيم

المخصصة لمشروع الهيكلة المقترح مؤخرا والذى بلغت قيمتة حوالى ثلاث مرات ضعف

مكافأة الانتاجية الحالية على ان توزع على العاملين مثل العلاوات الاستثنائية لعام

2011(بالتساوى)



ولحين الانتهاء من هذة الدراسة خلال شهر او شهرين على الاكثر وكمرحلة واحدة

تشمل جميع العاملين يقترح ان يتم صرف المكافأة من يناير وحتى الانتهاء من التعديلات

خلال شهر الى شهرين على الاكثر –يقترح ان توزع القيم المخصصة لمشروع الهيكلة

المقترح مؤخرا والذى بلغت قيمتة حوالى ثلاث مرات ضعف مكافأة الانتاجية الحالية —–ا

ان توزع على العاملين مثل العلاوات الاستثنائية لعام 2011(بالتساوى